企業の中核を担う「エグゼクティブ」とは？
意味や必要スキルを分かりやすく解説！
エグゼクティブとは？
エグゼクティブとは、経営の中核を考える上級管理職を言います。この役割職は、企業の経営戦略や事業運営を実行し、成果を上げる責任を負う立場です。
日本語の「Executive」には「実行力」や「執行力」の意味があり、企業運営に関わる深い人材を指す言葉として広まっています。
代表役職
- CEO（最高経営責任者） : 企業の戦略経営を策定し、最終的な判断を下す責任者。
- COO（最高執行責任者） : CEOの経営戦略を現場で実行する統括者。
- CTO（最高技術責任者） : 技術開発やイノベーションを推進。
- CFO（最高財務責任者） : 留意や会計を統括し、資産の最適化を心がけます。
- CIO（最高情報責任者） : 情報戦略とIT基盤の整備を検討する。
また、業界独自の肩書として「エグゼクティブシェフ」や「エグゼクティブプロデューサー」なども見られます。
エグゼクティブに必要なスキル
エグゼクティブとして成功するには、以下のスキルが求められます。
- コンセプチュアルスキル（分析・判断力）
- 経営課題の本質を見抜く洞察力。
- 論理的思考による戦略立案。
- ヒューマンスキル（人間関係構築力）
- チームを考えるリーダーシップ。
- 外部と協議に連携するコミュニケーション力。
- テクニカルスキル（専門知識・スキル）
- 部門ごとの専門知識（例: 留意事項、技術、情報管理など）。
エグゼクティブになるための方法
現職でのキャリアアップ
- 部門長や管理職として実績を受け取る。
- 新規事業の立ち上げを担当し、経営経験を磨く。
ヘッドハンティングを目指す
- ビジネス系SNSで実績をアピール。
- 異業種交流会で人の脈を広げる。
転職エージェントの活用
- ハイクラス向け転職エージェントに登録し、エグゼクティブ職に特化した求人を探します。
エグゼクティブ職を目指すためには、経験やスキルのほんの一瞬でなく、外部のリソース（ヘッドハンティング、転職サービス）を活用し、積極的にキャリアを切り拓くことが重要です。
まとめ
エグゼクティブ職を目指すためには、経験やスキルのほんの一瞬でなく、外部のリソース（ヘッドハンティング、転職サービス）を活用し、積極的にキャリアを切り拓くことが重要です。
