社内でキャリアを磨くか？
それとも転職するか？
迷ったときの考え方
目次
- 今の職場でキャリアを築ける可能性を見極める
- 仕事で譲れない価値観を知る
- 転職市場における自分の価値を評価する
- まとめ：自分のキャリアを見つめ直すための判断基準
1. 今の職場でキャリアを築ける可能性を見極める
キャリアを築く方法として、現在の職場を活用することは最もリスクの少ない選択肢です。まず、自分が理想とするキャリアを今の会社で実現できるかを確認してみましょう。社内には昇進制度やジョブローテーション、社員が新しい役割に挑戦できる仕組みが整っているでしょうか。
また、上司や人事担当者に相談し、可能なキャリアパスについて情報を集めるのも効果的です。もし、自分が希望するキャリアが現職で叶えられないと感じる場合は、その理由を明確にすることが重要です。例えば、会社の制度に課題があるのか、あるいは上司や同僚のキャリアの進み方が自分の理想と合わないのかを分析しましょう。
2. 仕事で譲れない価値観を知る
キャリア形成において、仕事における「譲れない価値観」を理解することは非常に重要です。この価値観は「キャリアアンカー」とも呼ばれ、以下の8つのタイプに分類されます：
- 専門スキル：専門分野でのスキル向上を重視する。
- マネジメント志向：管理職としての役割や報酬を重視する。
- 起業志向：新しい事業やプロジェクトに挑戦したい。
- 安定性：福利厚生や終身雇用のような安定を重視する。
- 自由と独立：組織に縛られない働き方を望む。
- 社会貢献：他者への貢献を喜びと感じる。
- 挑戦心：困難な課題に挑戦することで成長したい。
- ワークライフバランス：仕事と私生活の調和を大切にする。
自分の価値観を明確にしたうえで、今の職場でそれが守られているか、あるいは転職によって満たされる可能性があるかを考えてみましょう。
3. 転職市場における自分の価値を評価する
現在の自分の市場価値を知ることも、転職を検討するうえで欠かせません。特に30代以上のキャリア形成では、経験やスキルの専門性が市場価値を左右します。転職活動を始める前に、これまで積み重ねてきた実績を棚卸しし、それらが社外でも通用するかを確認しましょう。
市場価値を高めるためには、自分の専門スキルを磨くだけでなく、異なる分野のスキルを習得することも有効です。自分のスキルセットが市場の需要にマッチしているかを確認するために、求人情報をチェックするのも良い方法です。
4. まとめ：自分のキャリアを見つめ直すための判断基準
キャリア形成を進めるうえで、勢いで転職を決めるのはリスクが伴います。まずは、現在の職場でキャリアを築ける可能性を見極め、次に自分のキャリアアンカーを明確にし、さらに自分の市場価値を評価することが重要です。
転職を選ぶ場合でも、自分の価値観や市場価値を満たす選択肢があるかどうかを慎重に検討しましょう。そして、現職に留まる場合も、新たなスキルを身につけるなどの努力を怠らないことが、将来のキャリア形成に繋がります。
必要に応じて、周囲の専門家やキャリアアドバイザーに相談することで、より納得のいく決断ができるでしょう。
