面接で退職理由を聞かれたら？
転職理由を伝えるコツと例文で徹底解説
目次
- 退職理由を尋ねられたときの答え方
- 面接官がこの質問をする理由
- 回答のポイント
- 模範的な回答例
- 「何か質問は？」と聞かれたときの対処法
- 質問の意図
- 逆質問で好印象を与える方法
- 具体的な質問例
- 面接成功の鍵は自分の言葉で伝えること
1. 退職理由を尋ねられたときの答え方
面接官がこの質問をする理由
面接官が転職理由や退職理由を尋ねるのには、以下の2つの主な理由があります：
- 早期退職のリスク確認
- 前職での退職理由が、再び同じ理由で退職する可能性があるかを確認するため。
- 企業は長期的に活躍してもらいたいため、慎重に見極めます。
- 応募者の人柄を理解するため
- 退職理由から仕事への価値観やモチベーションを判断します。
- 自社の社風や求める人材像に合致しているかを見極める材料となります。
回答のポイント
- ポジティブな表現を心がける
- ネガティブな理由をそのまま伝えるのではなく、「前向きな意欲」に変換しましょう。
- たとえば「残業が多かった」は「効率的に働ける環境で成長したい」と置き換えられます。
- 入社への意欲を伝える
- ただ理由を述べるのではなく、「だからこの会社で頑張りたい」という意思を添えることが重要です。
模範的な回答例
前職の評価制度が見直されることがなく、自分の成長を感じにくかったため、転職を考えました。
5年間、アパレルショップで勤めていましたが、売上向上のために多くの取り組みをしたものの、成果が給与や昇進に反映されませんでした。この経験を通じて、努力や成果が適切に評価される環境でさらにスキルを磨きたいと考えています。貴社の○○という取り組みに共感し、ここでなら自身の経験を活かせると感じました。
失敗例
「前職で昇給が一切なく、やる気を失ったためです。」
このようにネガティブな要素が多い回答は、「また同じ理由で辞めるかも」と捉えられやすいので避けましょう。
2. 「何か質問は？」と聞かれたときの対処法
質問の意図
「逆質問」は応募者の意欲を測る大事な場面です。面接官は以下をチェックしています：
- どれだけ企業研究をしているか
- 会社への興味・関心がどれほどあるか
逆質問で好印象を与える方法
- 具体性を持たせる
- たとえば「入社後に学ぶべきスキル」や「業務の進め方」に焦点を当てると良いです。
- 会社への興味を伝える質問を準備する
- 「貴社の○○について詳しく教えてください」など、事前のリサーチを活かした質問が効果的です。
質問例
好印象を与える例
- 「内定を頂いた際に、事前に勉強すべき内容があれば教えてください。」
- 「貴社での業務を通じて、どのような成長が見込めるかお聞きしたいです。」
避けるべき例
- 「特にありません。」
- 「給与や待遇について詳しく教えてください。」
3. 面接成功の鍵は自分の言葉で伝えること
回答の準備をすることは大切ですが、最も重要なのは「自分の言葉」で伝えることです。
面接官は型にはまった答えよりも、真剣な姿勢や意欲を重視します。
事前準備をしっかりと行い、あなたの本気が伝わる面接を目指しましょう。
