転職時に知っておきたい
「カウンターオファー」とその対応策
目次
- カウンターオファーとは？
- なぜカウンターオファーが提示されるのか
- カウンターオファーを受けた際の対処ポイント
- 条件提示に対する注意点と決断のコツ
1. カウンターオファーとは？
転職を決意して退職を申し出た際に、会社側が引き留めるために提示してくる条件や提案を「カウンターオファー」と呼びます。例えば、「給与を増額するから」「役職を与えるから」などといった提案が行われることがあります。
カウンターオファーは一見魅力的に思えるかもしれません。しかし、それを受け入れるかどうかは慎重に判断する必要があります。なぜなら、提示された条件が本当にあなたの抱えている問題を解決するかどうかは別問題だからです。
2. なぜカウンターオファーが提示されるのか
カウンターオファーが行われる理由には、以下のような背景があります：
- 人材の評価が高い場合 会社にとってあなたのスキルや経験が欠かせないと判断された場合、引き留めが行われることがあります。例えば、「この人がいないとプロジェクトが進まない」という状況が考えられます。
- コスト削減のため 退職者の代わりとなる人材を採用・教育するには時間と費用がかかります。それよりも昇給や役職付与で引き留めたほうが、会社にとって効率的な場合があります。
3. カウンターオファーを受けた際の対処ポイント
退職を申し出た後に引き留められた場合、以下のポイントを検討することが重要です。
提示された条件で退職理由は解決できるか？
退職を決意した理由を振り返りましょう。例えば、人間関係や働き方の不満が原因だった場合、給与の増額だけでは根本的な解決にはならないかもしれません。
社内での評価や立場に変化が生じないか？
一度退職を申し出た事実は、会社内での評価や立場に影響を与える可能性があります。「一度辞めようとした人」と見られることで、仕事への信頼や将来の昇進に影響が出ることも考慮しましょう。
提示された条件が書面で明確にされているか？
口約束だけでなく、提示された条件が正式な書類に記載されているかを確認してください。万が一、条件を提示した上司が異動や退職をした場合、後任者に認識されていない可能性もあります。
4. 条件提示に対する注意点と決断のコツ
退職を申し出る際も、カウンターオファーを検討する際も、自分のキャリアや目標に照らし合わせて判断することが大切です。
- 自分にとって何が最優先かを考える 短期的なメリットだけでなく、長期的なキャリアプランを視野に入れて決断しましょう。
- 慎重な話し合いを行う 会社側としっかりと話し合い、双方が納得できる形で決断することが望ましいです。
- 感情に流されず冷静に判断する 一時的な感情で決断せず、第三者の意見を参考にするのも有効です。
まとめ
カウンターオファーは、転職活動を進める中で一つの選択肢として提示される場合があります。しかし、それを受け入れるかどうかは慎重に考える必要があります。自分の将来にとって何が最適な選択なのかを見極め、後悔のない決断を心がけましょう。
