面接で印象に残る「逆質問」のコツとおすすめ例10選
面接の終盤でよく聞かれる「何か質問はありますか？」という一言。この瞬間を上手に活用できるかどうかが、採用担当者に良い印象を与えるカギとなります。この記事では、「逆質問」の意図や好印象を与える質問例、そして避けるべき質問について詳しく解説します。
目次
- 逆質問が重要な理由
- 採用担当者が逆質問を設ける目的
- 好印象を与える逆質問10選
- 逆質問で避けるべき内容
- 効果的な逆質問をするポイント
1. 逆質問が重要な理由
逆質問は、面接の最後に自分をアピールするチャンスです。採用担当者が抱く疑問や不安を解消しつつ、入社への意欲を示す絶好の機会となります。これにより、他の候補者との差をつけることも可能です。
2. 採用担当者が逆質問を設ける目的
採用担当者が「何か質問はありますか？」と尋ねる背景には、以下の理由があります：
- 志望度を測るため
本当にその会社に入りたいと思っているなら、知りたいことがあるはずです。「特にありません」と答えると、志望意欲が低いと受け取られる可能性があります。 - 誤解や認識のズレを解消するため
応募者と企業の間での理解の差を埋め、入社後のミスマッチを防ぐ意図があります。 - 熱意を確認するため
質問を通じて、応募者のやる気や積極性を確認しています。しっかりと準備した質問は、熱意を示す良い方法です。
3. 好印象を与える逆質問10選
以下の質問例は、採用担当者に良い印象を与えられるだけでなく、自分の関心や意欲をアピールすることができます。
- 「一日の業務の流れについて詳しく教えていただけますか？」
入社後の具体的なイメージを持ちたい姿勢を示しつつ、前向きな姿勢をアピール。 - 「入社までに特に準備しておくべきことはありますか？」
即戦力として働きたいという意欲を伝える質問です。 - 「中小企業診断士の資格を活かせる業務について伺いたいのですが？」
自身のスキルや資格を具体的に活用する意欲を示します。 - 「私の経験やスキルで補うべき点があれば教えてください。」
向上心を示しつつ、自身のキャリアをさりげなくPRできます。 - 「御社の理念に共感していますが、特に意識すべき行動はありますか？」
企業理念に関心を持つ姿勢を示し、企業との相性を確認します。 - 「配属先として考えられる部署について教えていただけますか？」
自分のスキルを活かす配属先を確認し、やる気を示す質問です。 - 「ホームページの○○について、さらに詳しくお聞きしたいのですが？」
事前準備ができている印象を与え、志望度の高さを伝えます。 - 「本日の面接内容で詳しく知りたい点がありますが？」
面接中の内容を踏まえた質問で、理解力や思考力をアピール。 - 「採用担当者様がやりがいを感じた瞬間を教えてください。」
採用担当者自身の経験に興味を持つ姿勢を示し、価値観を共有します。 - 「同年代の方で活躍されている事例について教えていただけますか？」
活躍するモデルケースを知りたいとアピールすることで、目標意識を示します。
4. 逆質問で避けるべき内容
逆質問でのNG例を以下に挙げます：
- 待遇や給与の詳細
「福利厚生はどうなっていますか？」といった質問は、やる気が感じられないと捉えられる場合があります。 - プライベートに関わる質問
休日や働き方について、面接中に深掘りするのは避けましょう。
これらの内容を聞きたい場合は、最終面接や採用が決定した後に確認するのがベターです。
5. 効果的な逆質問をするポイント
効果的な逆質問をするために意識すべき点は以下の通りです：
- 5W1Hを意識する
YES/NOで終わる質問ではなく、「どのように」「なぜ」などを含む質問にする。 - 質問の内容を相手に合わせる
採用担当者の役職や立場によって質問内容を変える。 - 具体性と前向きさを示す
志望度や入社後の目標が伝わる質問を選ぶ。
逆質問は、面接での最後の印象を左右する重要な場面です。準備を怠らず、効果的に活用しましょう。
