崩壊する終身雇用時代に備える！長く働ける会社の選び方とは？

崩壊する終身雇用時代に備える！
長く働ける会社の選び方とは？

「終身雇用」とは、企業が従業員を定年まで雇用し続ける日本特有の慣行のことです。この制度は、大正時代末期から昭和初期にかけて形作られ、戦後の高度経済成長期には多くの企業で取り入れられていました。

企業側にとっては労働者の忠誠心を高め、労働運動を抑制するメリットがあり、従業員にとっては生活の安定が大きな利点でした。このように、経営者と従業員の双方に利益をもたらす制度として機能していたのです。

1990年代以降、日本経済はバブル崩壊やリーマンショックといった大きな打撃を受け、企業は従業員の終身雇用を維持することが困難になりました。調査によると、定年まで一つの会社で働き続ける人の割合はわずか8.8%に過ぎないそうです。

現在では、景気の不安定さや業界の変化の速さから、終身雇用を前提とする働き方は減少しています。こうした背景を踏まえると、会社に依存するのではなく、個人がキャリアを主体的に築くことが求められているのです。

「長く働ける会社」を見つけるには、まず自分の価値観や目標を明確にすることが重要です。転職理由に関する調査では、以下のような結果が得られています。

これらの要因を基に、自分にとって何が働きやすさややりがいにつながるのかを考えましょう。また、面接や企業説明会では具体的な質問をして、会社の実態を把握することも大切です。

長く働ける会社を見つけるだけでなく、会社から「ぜひいてほしい」と思われる存在になることも重要です。そのためには、自分の強みを理解し、それを磨き続ける努力が求められます。

例えば、営業職であれば「新規開拓」「顧客フォロー」など、特定のスキルに特化することが有効です。また、自己成長を続けることで、プロジェクトにおける第一候補として信頼を得られるでしょう。

まとめ

終身雇用が崩壊しつつある時代において、1社で長く働くためには以下の点がカギとなります。

これらを意識して、転職活動やキャリア形成に取り組んでみてください！